截至 2026 年 8 月 2 日：「10 万美元 OPT 费用」仍是媒体报道中的政府内部讨论方案，不是已经生效的规定。当前 OPT 申请人并未因此新增 10 万美元缴费义务。
一条「OPT 可能收费 10 万美元」的消息，正在留学生社区迅速传播。
这个数字足以让任何正在美国读书、准备申请 OPT、寻找全职工作，或评估赴美留学回报的人紧张。但在暂停申请、改变求职计划，甚至重新考虑是否留在美国之前，先要回答一个更基础的问题：这是一项已经生效的政策，一份正式提案，还是仍停留在政府内部讨论阶段的想法？
截至 2026 年 8 月 2 日，公开信息显示美国政府正在考虑将最高 10 万美元的费用与 OPT 联系起来，但国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）尚未发布要求申请人支付这笔费用的正式规则。金额、支付方、适用范围和实施时间都没有确定，所以最重要的第一步，是先分清这件事到底属于上面三类中的哪一类。
本文提供一般信息，不构成法律意见。涉及个人身份、申请期限、失业天数、雇佣关系、国际旅行或身份转换的问题，请咨询学校 DSO 或合格的移民律师。
目前到底确认了什么
《华尔街日报》在 2026 年 7 月 30 日报道称，特朗普政府正在考虑对希望通过 OPT 在美国毕业后工作的国际学生设置最高 10 万美元的费用。
同一篇报道还指出：这一想法仍在 DHS 内部讨论；尚不确定白宫是否会批准；尚不确定由学生、大学还是雇主承担；费用可能与新的身份延期要求挂钩；DHS 同时也在准备更广泛的 OPT 规则调整。
DHS 对该报道的回应强调，在正式宣布之前，不应把任何政策当作最终决定。所以目前最准确的说法不是「美国已经宣布 OPT 收费 10 万美元」，而是政府据报正在讨论这样一笔费用，但它还没有成为正式规则。
USCIS 当前公开的 OPT 页面，仍将 OPT 定义为与 F-1 学生主修领域直接相关的临时就业。现行法规也仍要求符合条件的学生通过 Form I-765 申请就业授权，并支付当时有效的申请费用。现有官方材料中，找不到任何已经生效的 10 万美元 OPT 收费项目。
哪些问题仍然没有答案
围绕这项讨论，至少有七个问题尚未确定：
- 最终金额是否真的会是 10 万美元；
- 是否适用于所有 OPT 申请人；
- 是否仅适用于某种新的身份延期程序；
- 已经获批或正在审理的案件是否会受影响；
- 费用由学生、学校还是雇主支付；
- 是否需要经过正式的规则制定和公众意见程序；
- 何时可能生效，以及是否会面临司法挑战。
在官方文件回答这些问题之前，务必避免把任何关于「谁必须交」「从什么时候开始交」「哪些学生一定不受影响」的确定性说法当成结论——包括那些听起来让人安心的说法。
为什么一项没落地的讨论仍然值得关注
一个方案不需要生效，就已经能改变人的行为。
围绕 OPT 的不确定性，首先会改变留学生对美国教育投资回报的判断。对许多人来说 OPT 不是毕业后的附加选项，而是学位预期回报里相当重要的一块，也是把课堂学习转化成美国工作经验的通道。
如果未来某项高额费用由雇主承担，它还可能改变企业招聘国际毕业生的成本预期。大型科技和金融公司与移民预算有限的中小企业，面对同一笔成本时反应可能完全不同，部分公司也可能把身份筛选提前到招聘漏斗更早的位置。
结果之一，是工作授权问题本身会更早进入招聘流程。候选人应当预料到更细的提问：当前的美国工作授权、未来的 sponsorship 需求、EAD 到期日、STEM OPT 资格，以及公司自身的移民政策。这些属于条件性推论而不是预测，真正的重点在于，不管这项方案最后有没有落地，提前准备都是划算的。
现在应该停止申请 OPT 吗
目前的事实不支持这个结论。
没有任何已生效的规则要求 OPT 申请人支付 10 万美元。因为一则尚未落地的报道就错过申请窗口、放弃正在进行的求职，等于用一个确定的损失去应对一个假设的风险，而这恰恰是这件事里最容易造成真实伤害的错误。
正在准备 OPT 的学生应当继续按 USCIS 当前的 Form I-765 流程操作，与学校 DSO 确认个人申请窗口，保存好 I-20、EAD、USCIS 回执和雇佣记录，定期查看 USCIS、DHS、ICE/SEVP 和 Federal Register，并且永远不要根据社交媒体截图或群聊转述作出身份决定。
以下几种情况最值得尽快找 DSO 或合格移民律师确认：身份或工作授权即将到期；收到 RFE、拒绝或撤销通知；对失业天数或工作与专业相关性存在疑问；正在考虑国际旅行、离职或身份转换；个人时间线可能与未来某项新规的生效日期重叠。
求职时真正需要调整的是什么
政策结果不由求职者控制，但申请决策可以。
更早识别工作授权限制
申请之前，主动在职位描述里寻找这些表达：
- Must be authorized to work in the United States
- No sponsorship available
- Will not sponsor now or in the future
- U.S. citizen or permanent resident required
- Security clearance required
- Export-control restrictions apply
这些说法并不等价。「目前不提供 sponsorship」在实际操作中的含义，可能和「现在或未来都不提供」相差很远；而涉及 citizenship、安全许可或出口管制的岗位，限制往往和普通的 sponsorship 政策完全是两回事。
把「接受 OPT」和「未来 sponsorship」分开看
一家公司可以雇用当前持有 OPT 的候选人，同时并不承诺未来提供 H-1B 或其他长期身份。这是两个必须分开回答的问题：你现在是否有资格在美国工作，以及你未来是否需要雇主提供 sponsorship。
第二个问题的答案，应该基于你的真实情况和眼前这份表格的具体措辞，而不是一段复制到每家公司的通用回答。
用四个标准筛选值得投的岗位
投时间之前先问四件事：这个岗位与你当前的工作授权是否兼容；未来的 sponsorship 路径是否足够清晰；你是否满足核心技能和经验要求；简历里是否有可信、具体的匹配证据。
当身份限制已经明确把你排除在外时，关键词匹配再高也不代表值得申请。如果身份条件允许、但简历缺少证据，那么先优化表达通常是更好的下一步，你有限的时间最该花在这里。
准备一段准确、前后一致的身份说明
在申请表和 recruiter screen 中，避免这几种做法：隐瞒未来很可能需要 sponsorship；把不确定的雇主政策说成确定承诺；没看清问题措辞就作答；对所有公司使用同一套回答；把 OPT、STEM OPT、H-1B 和永久工作授权混为一谈。
准确并不意味着要给出冗长的法律解释。大多数招聘对话里，你只需要说清楚当前的授权状态、有效期，以及未来是否需要 sponsorship。
如果正式规则出现，该核查哪些细节
不要只盯着「10 万美元」这个数字。应当核查：发布机构是谁；文件属于新闻稿、拟议规则、临时最终规则还是最终规则；是否已刊登在 Federal Register；生效日期；适用哪些申请类别；是否存在豁免；由谁承担费用；已提交、待审和已批准的案件如何处理；以及是否受到诉讼、禁令或延期影响。
信息可信度的排序大致是：Federal Register 最优先；其次是 DHS、USCIS 和 ICE/SEVP；再次是学校国际学生办公室或 DSO；然后是合格的移民律师；再往后是有原始采访和文件依据的主流媒体；最后才是社交媒体、论坛和未经核实的截图。
新闻媒体可以在政府行动之前率先披露内部讨论，这次正是如此。但只有正式的政府文件，才能确定一项政策是否生效、何时生效、覆盖哪些人。
政策不确定时，最有价值的求职策略
一个实用的决策顺序是：核查政策状态，筛选工作授权条件，比较岗位要求，检查简历证据，然后决定申请、优化还是放弃。
求职者不需要等到所有政策问题都有答案才开始行动。关键是避开那些身份条件明显冲突、核心要求差距过大、或雇主政策完全不透明的岗位，因为有限的申请时间就是在那些地方悄无声息地消耗掉的。
常见问题
10 万美元 OPT 费用已经生效了吗？
没有。截至 2026 年 8 月 2 日，它仍是报道中处于讨论阶段的方案，不是 DHS 或 USCIS 已经生效的收费项目。
我现在申请 OPT，需要支付 10 万美元吗？
不需要。现有官方 OPT 材料中没有这项新增义务，申请人按提交时有效的 Form I-765 说明和费用表操作即可。
这笔钱将由学生还是雇主支付？
尚未确定。报道指出，学生、大学或雇主都有可能被纳入考虑。
我是否应该推迟 OPT 申请？
仅凭一则新闻报道，不足以成为错过申请窗口的理由。个人时间线请与 DSO 或合格律师确认。
公司接受 OPT，是否代表以后会办 H-1B？
不代表。当前工作授权和未来 sponsorship 是两个独立的招聘问题，需要分别确认。
怎么判断这个想法是否变成了正式政策？
看 DHS、USCIS、ICE/SEVP 或 Federal Register 是否发布了带生效日期和实施说明的正式文件。
信息来源
- The Wall Street Journal，「U.S. Weighs $100,000 Fee for Foreign Students Wanting to Work After Graduation」，2026 年 7 月 30 日。https://www.wsj.com/politics/policy/u-s-weighs-100-000-fee-for-foreign-students-wanting-to-work-after-graduation-d0bf43d9
- USCIS，「Optional Practical Training (OPT) for F-1 Students」。https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/students-and-exchange-visitors/optional-practical-training-opt-for-f-1-students
- USCIS，「Fee Schedule, Form G-1055」。https://www.uscis.gov/g-1055
- Study in the States，「F-1 Optional Practical Training (OPT)」。https://studyinthestates.dhs.gov/sevis-help-hub/student-records/fm-student-employment/f-1-optional-practical-training-opt
- Electronic Code of Federal Regulations, 8 CFR § 214.2。https://ecfr.federalregister.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/section-214.2
